İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Geçtiğimiz yüzyıl içerisinde teknolojinin hızla gelişmesi ve sanayi devriminin yan etkileri arasında gösterilebilecek işverenler tarafından işçilerin çalışma koşullarının kötüleştirilmeye çalışılması sorunu ortaya çıkmıştır. Bilhassa işçi ve işçi aileleri açısından önemli sorunlar doğuran bu durumun önlenebilmesi adına bazı yaptırımlar ve önlemler alınması gerekliliği doğmuştur. Sosyal Devlet anlayışının yaygınlaşmasıyla birlikte devlet her bireyin asgari bir yaşam standardına sahip olabilmesini amaç edinmiştir. Bu anlayışın yaygınlaşmasıyla birlikte işçinin korunmasına yönelik fikirler ortaya çıkmış ve günümüzde oldukça gelişmiş bir İş Hukuku kavramı oluşmuştur.

ELS Danışmanlık olarak İş Hukuku’nu temel alan işçilerin korunmasına yönelik ilkeleri tüm detaylarıyla takip ederek, bu konuda gerçekleştirilen yeni düzenlemelerden anında haberdar oluyor ve bu düzenlemelere katkıda bulunmak için kendimizi devamlı olarak yeniliyoruz. Türkiye işçi haklarını koruma konusunda kendini oldukça geliştirmiş ülkelerden birisidir. Ülkemizin İş Kanunu adını taşıyan özel bir kanunu dahi bulunmaktadır. Bu kanun kapsamında işçilerin sahip oldukları haklar, çalışma koşulları ve sendikalar olmak üzere birçok konuda düzenlemeler gerçekleştirilmiştir. Bu şartlar asgari şartları belirtmekle birlikte işveren çalışanlarının daha iyi bir yaşam ve iş deneyimi için daha fazla imkan tanıyabilirken daha azını tanıması kanuna aykırıdır.

ELS olarak belirtmek istediğimiz son bir detay ise; İş Hukuku kavramının temelde işçinin korunması fikriyle geliştirilmiş olmasına rağmen işverenlerin aleyhine adaletsiz bir durumun oluşmasını da engellemektedir. Bu nedenle işverenlerin adaletsiz bir hukuk düzeni olduğu yönünde endişelere kapılmasına gerek yoktur.